人才战略
- 分类：招贤纳士
- 发布时间：2019-10-24 00:00:00
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概要:
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一、人才战略方案
（一）、人才开发战略
1、吸引中高端人才，建设合理的人才梯队。
2、精心培育人才，发挥人才潜能。
3、建立学习型组织，在员工中倡导“全员学习”、“终身学习”的理念。
4、实地锻造，增长才干。
（二）、人才使用战略
1、不拘一格，委以重任。
2、用人之长，容人之短
3、合理配置，人尽其才
4、善于激励，发挥潜能。
二、人力资源管理理念
人力资源是“第一资源”。
三、人力资源开发理念
人岗匹配，人尽其才。
四、人才工作指导思想
以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的国家人才发展指导方针，实施“人才优先”发展的战略，以建设经营管理人才、专业技术人才、职业项目经理人才和高技能人才“四支队伍”为主线，创新人才工作机制，聚焦各类优秀人才，为公司可持续发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
五、人力资源战略目标
公司人才发展的总体目标是：培养和造就规模适度、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立人才核心竞争力，进入人才强企行列，为实现公司十二五战略规划、打造具有核心竞争力的工程总承包企业集团奠定人才基础。
人才资源总量稳步增长，队伍规模逐步扩大。人才资源以年增长率10%，满足企业生产经营和管理的需要。员工总量增长与业务增长相适应，人才队伍规模与企业发展速度相适应。
人才素质大幅度提高，结构进一步优化。经营管理人员、专业技术人员、技术工人占员工总数的比例分别在30%、40%、20%左右；受本科及以上教育人员占员工总数的40%，高级专业技术人员占员工总数的8%；专业结构得到优化，供需矛盾基本解决，人才的分布和层次、类型、性别等结构趋于合理。
人才竞争优势明显增强，竞争力不断提升。人才规模效益显著提高，在经营开拓、预结算、财会、职业项目经理等相关专业技术重点领域，建成一批人才高地。
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